领导暗中保护你的表现有哪些，领导暗中帮你的十个表现，别傻傻不知道哦，对于那种毫不吝啬自己资源愿意分享给你的领导，还有愿意照顾你教导你的领导，都要好好的珍惜，千万别大肆宣扬。因为领导愿意默默帮助你，就是因为他低调，也是为了让你不被其他同事嫉妒，而造成不必要的麻烦。
领导暗中帮你的十个表现：
1、在其他同事和领导面前夸赞你的工作能力
领导在其他同事面前夸赞你的工作能力，一是认可你，二是让同事也认可你，能更好地在同事面前树立起威信。
领导在其他领导面前夸赞你的工作能力，实际上是想让你也能得到其他领导的认可，让其他领导更好地认识你，从而在今后的能够支持你。
遇到这类型情况，一定要更好的表现自己的能力，从而给自己制造更多的崭露头角的机会，让自己能尽快的上位。
2、故意放出机会，当众询问你的想法
一定不要将领导的好心当作是有意的针对，尤其是领导当众提出某些问题询问你的想法之时，回答问题的时候要格外谨慎与用心，很有可能领导在考验你。
领导让你回答问题是在给你机会，让你在别人面前更好地得到认可，若你回答的问题能够让人耳目一新且实用，一定会是你脱颖而出的好机会。
3、私下帮你答疑解惑，传授自己的工作经验
一旦得到领导看重，领导就会对于你的工作内容格外的上心，不仅会对你工作质量进行监督，还会对你的工作态度进行监督。你有做得不好的地方，领导也会指出改进之处。
不仅如此，领导还会帮你私下答疑解惑，传授自己的工作经验，这样做的目的是为了让你更好的成长，尽快能够为其分忧，为己所用。
4、帮你分担责任
在职场中谁都有犯错的时候，但是有的员工犯了错，公司里的领导、同事都不会帮助或者同情他，甚至有的人还狠心的打压，落井下石。
如果你的领导，在你犯了错误之后，帮你及时的挽回损失，解决问题，并且还适当的帮你分担一些责任，那他一定是想帮助你。
一方面，这样的领导心胸宽广，懂得培养下属，目光长远，另一方面，他帮你分担责任，排忧解难，就说明已经把你当成是自己的人。
面对这种情况，一定积极的予以配合和感恩，不要让领导觉得你是一个情商低，且不太懂事的员工。
5、带你参加应酬，认识更多的人
最后要说的这种领导，他会很愿意带你出席各种应酬。
不要对职场应酬有太多抵触，尤其是这种领导带你出席的应酬。对于很多人来说，能见到的职场人仅局限于自己的同事或者自己平级的圈子。可领导的朋友客户都是不一样的，带你去应酬就意味着有很大的意愿，领导想让你接班。
他带你的见的人，都是他的朋友，在应酬中他就一定要将你介绍给大家，也拓展着你的人脉，可以让你认识更多人。
这种领导都是不吝啬的人，在每个职位上的人，人脉都很重要，介绍给别人，往往就意味着给自己的人情少了一分，但给你加了一分。
职场应酬最能展现一个人的情商和应对能力，和领导应酬的过程，也是锻炼自己能力的机会。珍惜这样的机会，因为不是每个人都能和领导出席酒局。有的人求之不得，你就更不应该抵触，这可是领导为你牵线搭桥，为你的职场铺路。
