职场如战场，除了要绞尽脑汁的完成艰巨的工作任务，还要分出精力处理好与上司和同事之间的关系。有时候，与同事、领导之间的关系很大程度上会影响你的工作状态，为了拥有一个好的工作氛围，赶紧看看如何处理好职场里的人际关系吧!
一到中年，无论是男人和女人都会有更年期，但因为女人身体结构原因，身体激素更容易失调，因此中年女人的情绪波动很大，脾气会非常暴躁，跟她们相处时一定要讲究方式方法。
1. 不要和女领导起正面冲突
中年女领导常常会因为一些小事就大发雷霆，但等她发完脾气就好了，她也并不是针对你，纯粹是找个发泄口，不必太过在意。尤其在某些公众场合，如：当着很多同事面，千万不要顶嘴博了女上司的面子。中年女上司都会非常小心眼，经常会把私人情绪带入到工作中，如果不是大事就控制好自己的情绪，不要跟她计较。
2. 观察女领导的性格
发火也是需要导火索的，我们可以多留心观察一下中年女领导的脾气，最好是知道什么事情会让她发脾气。这样我们在汇报工作时，就可以避开让她生气的点，这样针对性的和中年女领导接触，我相信也不会特别难，但一定要擅于观察。
3. 做好自己的工作
无论是任何年纪的领导，你只要做好自己分内的工作不出差错领导也找不到理由苛责你的。不过这时候一定要谨言慎行，“少说少做”，不要做没有把握的事情，更不要在事情没成功之前就立下保证。这是职场里最忌讳的事情，不仅领导会批评你，同事也会排挤你。
职场上会遇到很多领导，每个领导的领导风格也是各不一样，我们能做的就是观察领导，尽量适应他的做事风格，最关键的还是做好工作不犯错。
如果你遇到中年女上司经常发脾气，如果是因为工作上的事情，等她过段时间就好了。但如果她将这种情绪带到工作之外，针对你刁难你，你可以向公司的人事反馈，看看能不能调换部门或者岗位。
