判断人品差的细节有哪些
其实判断人品差很简单，只要看这些细节：爱说谎、嚼舌根、自私、失信、甩锅、占小便宜。遇到有这些表现的人，别想着改变他们，及时保持距离，才不会被消耗精力和信任。跟人品差的人相处，你会发现他们凡事只考虑自己。这类人特别爱凑在一起聊八卦，还会主动打听别人的工资、感情、家里的，他们答应的事从来不算数，转头就忘。就算被提醒了，也会找各种理由敷衍。
人品差的十大特点
1、习惯性说谎
人品差的人总爱说谎，小到日常琐事(明明没做某件事，却谎称做好了)，大到重要承诺(比如答应帮忙却从未行动，还编造理由掩饰)。他们的谎言不是偶尔的 “善意隐瞒”，而是习惯性地用假话逃避责任、获取利益，甚至真话里也会掺假，让人难以分辨，相处时始终要 “防着被骗”。
2、爱搬弄是非
人品差的人总喜欢凑在一起聊别人的八卦，还会主动打听他人隐私，转头就添油加醋地传播，甚至编造不实信息诋毁他人。不会考虑议论隐私对别人的伤害，反而以 “知道别人不知道的事” 为荣，靠搬弄是非刷存在感，破坏人际关系。
3、极度自私
人品差的人凡事以自我为中心，从不考虑他人感受 —— 和人合作时，只想着自己多占便宜，不愿付出;朋友有困难时，只会找借口推脱，不会伸手帮忙;甚至为了自己的利益，不惜牺牲别人的权益(比如抢同事的功劳、占朋友的便宜)，把 “利己” 当成唯一准则，毫无同理心。
4、言而无信
人品差的人从不把承诺当回事，答应别人的事转头就忘，即使被提醒，也会找各种理由敷衍(“我当时就是随口说说”“我也没办法，谁让情况变了”)。不会为没兑现承诺感到愧疚，反而觉得别人 “小题大做”，让信任他的人一次次失望，最终没人愿意再相信他的话。
5、爱推卸责任
人品差的人遇到问题第一反应就是甩锅，工作出错怪同事不配合、怪领导安排不合理;和人产生矛盾怪对方 “不讲理”、怪环境 “太复杂”;哪怕是自己明显的失误，也会找各种客观理由掩饰，从不会反思 “自己哪里做得不对”，没有半点担当，让人觉得 “靠不住”。
6、情绪暴躁
人品差的人控制不住自己的情绪，一点小事就会发脾气 —— 排队时有人不小心碰到他，就会大声指责;工作不顺心，就会对着身边人抱怨、摔东西;甚至把生活中的不满，发泄到无辜的人身上(对服务人员态度恶劣)。不会考虑他人的感受，把身边人当成 “情绪垃圾桶”，相处时充满压力。
7、喜欢贬低他人
人品差的人总爱通过贬低别人来彰显自己的 “优秀”—— 看到别人升职，就说 “肯定是靠关系，能力根本不行”;看到别人买了好东西，就说 “也就那样，我要是想买比这好的多的是”;甚至在公开场合，故意指出别人的缺点，让对方难堪。不会认可他人的努力，见不得别人好，内心充满嫉妒和狭隘。
8、不懂得感恩
人品差的人对别人的善意毫无察觉，甚至觉得 “别人帮自己是应该的”—— 朋友帮他解决了大麻烦，他连句 “谢谢” 都没有;家人精心照顾他的生活，他从不体谅家人的辛苦;甚至接受帮助后，还会挑三拣四( “你这点忙帮得也不彻底”)，不会用任何方式回馈善意，让人觉得 “真心喂了狗”。
9、爱占小便宜
人品差的人总想着占别人的小便宜 —— 和朋友吃饭从不主动买单，每次都找理由躲着;借了别人的东西从不主动还，直到被催才不情不愿地归还;甚至会刻意蹭别人的资源(蹭同事的会员、蹭朋友的车)，从不会想着 “礼尚往来”，把 “占便宜” 当成习惯，显得格外小气和没教养。
10、对别人的生活指手画脚
人品差的人总爱对别人的生活指手画脚 —— 随意评价别人的穿搭、工作、感情选择( “你穿这衣服太显胖了”“你这份工作没前途，不如听我的”);不经过同意就翻看别人的手机、日记;甚至强行要求别人按他的想法做事，完全不顾及对方的意愿，让人觉得 “被冒犯”。
结语:
人品差的人，这些特点叠加起来，会让人相处时倍感不舒服、不踏实。识别出这些信号后，要及时保持距离，别让人品差的人消耗你的精力和信任，毕竟和舒服、靠谱的人相处，才是对自己最好的保护。
